Verandering in Actie

PAST BIJ GEDRAGSGERELATEERDE VRAAGSTUKKEN

Vraagstukken die vragen om sociale verandering of gedragsverandering:

• weerbarstig zijn - eerdere pogingen brachten niet het gewenste resultaat
• belangrijk en dwingend zijn, dus de moeite waard
• concreet en specifiek zijn
• waarbij er binnen een afgebakende groep positieve uitzonderingen zijn
• meetbaar zijn met veel beschikbare data
• een moedig leider als ‘eigenaar’ hebben
• ‘kampioenen’ hebben die willen en kunnen participeren in het proces

ER KOMEN ANTWOORDEN VOOR WEERBARSTIGE VRAAGSTUKKEN

Waarom sommige……

• kwetsbare jongeren met moeilijkheden wel hun school afmaken?
• multi-probleem gezinnen zich al na een één serie begeleidingsgesprekken redden?
• politieagenten met een multiculturele achtergrond erin slagen langdurig en tot genoegen binnen het korps te opereren?
• teams binnen het korps hun eigen diversiteit weten te benutten om betere resultaten te halen?
• verkopers aanmerkelijk beter presteren dan collega’s met dezelfde producten en verkoopgebieden?
• personen wel altijd werken binnen een cultuur met een gemiddeld ziekteverzuim boven 10%?
• afdelingen in ziekenhuizen geen MSRA bacterie verspreiden?
• gevangenissen minder geweldsdelicten en een lager ziekteverzuim onder de bewaking kennen?